İş dünyasında değişim hiç olmadığı kadar hızlı. Bu değişime ayak uyduramayan, öğrenmeyi kurum kültürünün bir parçası haline getiremeyen şirketler, yalnızca bugün değil, gelecekte de ciddi kayıplar yaşayacak. Uzmanlar uyarıyor: Öğrenme, artık tercih değil zorunluluk. Bilgi Paylaşıldıkça Değer Kazanır Çalışanların gelişimi için

Günümüz iş dünyasında, çalışanlar artık yalnızca görevlerini yerine getiren bireyler değil, aynı zamanda şirket kültürünü ve markasını güçlendiren etkileyiciler olarak öne çıkıyor. Scribano’nun 2024 tarihli araştırmasına göre, çalışanların sosyal medya ve iç iletişim kanallarında paylaştığı içerikler, iş yeri bağlılığını ve

ING Türkiye, tüzel bankacılık alanında yeni bir liderlik atamasıyla gündemde. Operasyon Genel Müdür Yardımcısı Hüsniye Ulu, 1 Temmuz 2025 itibarıyla Tüzel Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Bankacılık sektöründe 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Ulu, ING’nin dijitalleşme ve üstün

Samsung Electronics Türkiye, doğrudan tüketiciye satış (D2C) ve kurumsal pazarlama stratejilerini güçlendirmek için üst düzey bir atama gerçekleştirdi. 10 yılı aşkın süredir Samsung Türkiye bünyesinde yöneticilik yapan Erkan Yıldırım, D2C Satış ve Kurumsal Pazarlama Kıdemli Direktörü olarak atandı. Erkan Yıldırım’ın

Efor Holding, içecek, enerji, tarım, madencilik ve inşaat sektörlerinde faaliyet gösteren geniş yapısını güçlendirmek için önemli bir atama gerçekleştirdi. Stratejik liderlik ve finansal uzmanlığıyla tanınan Ahmet Demir, CEO olarak göreve başladı. HR Today: Türkiye’nin İnsan Kaynakları Platformu olarak, bu atamanın

2025’te Türkiye’de veri güvenliği, İK profesyonelleri için kritik bir sorumluluk. Avustralya’daki bir vaka, bir İK çalışanının gizli şirket verilerini kişisel e-postasına gönderdiği için işten çıkarılmasını ele alıyor. Fair Work Commission (FWC), bu durumu ciddi bir gizlilik ihlali olarak değerlendirdi. Vakanın